Así se describen en su página web:

ARAPREM nace en mayo de 2015. Esta Asociación de Prematuros de Aragón surge de la unión de un grupo de padres y madres cuyos hijos han nacido demasiado pronto. Detrás de los que formamos ARAPREM  hay muchas historias de lucha y de batallas libradas por pequeños bebés que en determinados casos solo pesan unos cientos de gramos. Algunos de estos papás han perdido a sus hijos, sin duda la cara más amarga de la prematuridad. 

Hay otro factor que nos une como padres de niños prematuros: sabemos que las necesidades de nuestros pequeños no se acaban cuando obtienen el alta hospitalaria. Nuestros hijos necesitan un seguimiento y atención médica especializados muy intensivos en sus primeros años de vida e incluso más allá de su escolarización, así como tratamientos para prevenir posibles secuelas o para paliarlas. Por todo esto surge nuestra asociación bajo un lema: “la unión hace la fuerza”

A finales de 2016 nos reunimos con ellas y entre las conclusiones que surgieron en aquella reunión, apareció la necesidad que tienen estas familias de un acompañamiento emocional para las madres y los padres que tienen hijos prematuros.

Coincidimos ARAPREM y Espacio Ítaca en que no siempre el ámbito sanitario sabe cómo actuar ante su situación, quitando importancia a cuestiones muy importantes tanto para la vida y desarrollo de la criatura como para el ámbito emocional de sus progenitores. Quizás todavía menos cuando el recién nacido fallece.

En aquella reunión se definieron unas líneas de trabajo en base a las necesidades puestas en común. Aspectos como la formación para los voluntarios de asesorar a las nuevas familias que se encuentran en la misma situación, la terapia individual o grupal para las familias y charlas y talleres para los asociados.

La necesidad más prioritaria era la ofrecer formación al grupo de madres y padres que acompañan en el hospital a otras familias que han tenido un hijo prematuro. Debíamos formar un grupo formativo que además contara con herramientas de gestión emocional.

Fuimos conscientes de que era lo más necesario porque trabajar ayudando a otras personas que están viviendo una situación que ya has vivido pueden desencadenar una serie de emociones contradictorias, por un lado de ayuda y por otro de sensaciones negativas por lo vivido personalmente.

Por ello creamos una serie de talleres en las que mezclamos una parte de teoría con dinámicas y prácticas para que ellos puedan de alguna manera gestionar mejor lo que sienten en el grupo de padres y madres que acompañan y asesoran a otros padres y madres.

Del mismo modo, también hacemos técnicas y herramientas de equipo para ayudarles a encontrar compatibilidades y a gestionar las dificultades y la diversidad de opinión que pueda surgir en el grupo, para que el desarrollo del trabajo que realizan en los hospitales sea más fructífero.

Tras varias sesiones en estos últimos meses hemos llegado a diferentes fases para desarrollar mejor la competencia de estas madres y padres.

Estamos consiguiendo un grupo cohesionado y preparado para poder ayudarse y ayudar mejor a otras familias.

Debemos agradecer a todos/as ellos y ellas por su esfuerzo y en especial a Beatriz Albiac, su presidenta, por la implicación que demuestra.

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Somos expertos en trabajar con personas y también en el ámbito del comportamiento animal, para nosotros es muy habitual estudiar comportamientos colaborativos del mundo animal y aplicarlos en entornos terapéuticos o educativos.

Ahora queremos trasladar toda nuestra experiencia al mundo empresarial

La naturaleza es el paradigma de la eficiencia.  No hace nada en vano, ni desperdicia recursos tras millones de años de experiencia. El hombre en la antigüedad contemplaba la naturaleza para hallar soluciones a sus problemas y trataba de emularla. Desde hace un par de décadas existe la biomimética, que estudia los modelos naturales y copia sus procesos para resolver problemas en ámbitos como la medicina, arquitectura o ingeniería.

¿Os atrevéis a ser una manada inteligente?

¿Cómo os ayudaremos?

1. Os proporcionaremos un cuestionario para conocer a la entidad y que nos trasladéis vuestras necesidades

2. Realizaremos una sesión grupal inicial para conocer al grupo, que permita la comunicación y un ambiente seguro; donde sus miembros puedan estar en bienestar y expresarse libremente. En esta sesión se ofrecerán herramientas para mejorar las destrezas o habilidades sociales y comunicativas del grupo.

3. Llevaremos a cabo una o varias sesiones, con dinámicas grupales con la ayuda de alguna de nuestras ayudantes, donde practicar las herramientas aprendidas en la primera sesión para conseguir los objetivos propuestos al inicio del proyecto.

¿Quiénes somos los que nos encargaremos de ayudaros?

Un equipo humano:

Y nuestras expertas ayudantes:

¿Qué necesitamos conocer? 

• Las personas de su empresa con las que debemos ponernos en contacto

• Los modos de contacto para diseñar la intervención y trabajar para dinamizar sus equipos de trabajo y favorecer su éxito empresarial

Costes, tiempos y recursos:

• Consúltenos y realizaremos un presupuesto a la medida de su empresa.

• Intervenciones completas desde 200€

• Periodo de intervención aproximado de un mes

• Os entregaremos pautas y valoración final para la continuidad de los objetivos

¿Quieres más información? Escribe a info@espacioitaca.com y te mandaremos el dossier informativo.

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¡OS TOCA!

Tras colaborar con varias asociaciones en sus grupos de trabajo, en Espacio Ítaca nos hemos dado cuenta de que a veces un respiro, una brújula o un empujón salvan equipos humanos que son extraordinarios!

¿En qué momento estáis?:

1.  Etapa de «creación del grupo de trabajadorxs/voluntariado o formación de la entidad”, ¿Cómo nos llamamos?» (Enamoramiento)

2. Etapa de «meternos en harina», con lo que ello conlleva: mucho trabajo, muchas ideas y conflictos. Se cuestiona el liderazgo, es posible que aquí el grupo/asociación se estanque…

3. Etapa de poner normas y establecer un «compromiso» (amor); para ello el grupo debe ser un grupo cohesionado y efectivo, aunque con miedo a su propia ruptura (se resiste a nuevas ideas).

4. Etapa de «Desempeño». El grupo se conoce perfectamente, saben qué funciones tienen, trabajan en confianza de manera fluida, son flexibles, leales…y si hay conflictos los superan centrándose en sus objetivos comunes.

5. Etapa de finalización/renovación de los objetivos marcados al inicio. Un buen cierre asegura una buena apertura a otra fase grupal y continuación de la estructura organizativa, asociacional…

Cualquier fase es compleja y cualquier cambio agita.

Y cuando se trata de trabajar conjuntamente para otras personas, parece que obviamos el propio cuidado.

Como si no fuese importante el cuidado de los que cuidan. Como si no fuese importante detenerse en la formación grupal, para sentar bases y asegurar un futuro prometedor.

La FATIGA DE COMPASIÓN es el estrés que sentimos las personas que efectuamos una relación de «ayuda terapéutica» en nuestros puestos de trabajo, «de empatía» y «compromiso emocional».

¡SOIS IMPORTANTES! Para eso, oficializamos esta formación-acompañamiento a grupos de trabajo o voluntariado de asociaciones cuyo objetivo es «ayudar a otros» en un grado o en otro;

¡y que ya hemos hecho y ha sido todo un éxito!

OFRECEMOS:

• Asesoramiento.

• Apoyo emocional.

• Apoyo social de grupos.

• Diseño de roles.

• Medimos vuestra compatibilidad grupal y dónde despuntáis.

• Os ayudamos en la configuración de vuestra estructura asociacional/fundacional…(organizativa).

• Acompañamiento en acuerdos.

• Mediación en toma de decisiones complejas.

• Establecimiento de objetivos presentes y futuros.

• Cualquier otra necesidad que se os presente y en la que nuestro equipo os pueda ayudar/formar/asesorar, etc.

Esta propuesta está creada para ser aplicada a nivel individual o grupal.

Con ella, intentamos que profesionales de lo bio-psico-social: 

• Enfermería

• Medicina.

• Fisioterapeutas.

• Educación Social.

• Trabajo Social.

• Psicología.

• Pedagogía.

• Educación: Primaria, Secundaria, Bachiller…

• Educación Especial..

• TODAS LAS PERSONAS QUE SIENTAN FATIGA Y NO SEPAN QUÉ HACER NI A DÓNDE ACUDIR.

 … encuentren un espacio donde poder quejarse, sostenerse, reconocer y abrazar su vulnerabilidad, su lado humano, y marcharse de Ítaca, con aires frescos, herramientas nuevas de interacción con los demás, para así reducir tal estrés y sobre todo:

CUIDARSE PARA PODER SEGUIR.

OS AYUDAMOS A PODER SEGUIR AYUDANDO

Puedes contarnos tu/vuestro caso y situación en info@espacioitaca.com y estudiaremos cómo podemos ayudaros.

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